現(xiàn)在想進廠的工友們已經(jīng)準備起來了。那么進廠之前就面臨一個問題，是要跟著勞務(wù)進廠還是要自己去工廠直接應(yīng)聘面試呢？跟著勞務(wù)進廠會不會被坑？

很多人覺得勞務(wù)公司會坑自己，那為啥電子廠不自己招聘非要找勞務(wù)呢，原因小編之前也給各位工友們分析過，主要就是電子廠的訂單都是有周期的，工廠無法解決這么大的招聘需求。交給勞務(wù)公司，省時省錢自己本身有保障。如果現(xiàn)在想進工廠的工友們，小編給大家分析一下最近熱招的幾種招聘模式，看您最適合哪一種。

正式工。大多數(shù)工人去電子廠，在對電子廠不太了解的情況下都會選擇正式工。正式工的工資是底薪+加班費+崗位津貼+每月各種補助等組成的。現(xiàn)在在招的工廠里，底薪基本上都是兩千左右，加班費周一至周五1.5倍；周六，周日加班2倍；法定節(jié)假日加班3倍，如果有補助的話，每個月還能再多幾百塊錢，另外員工每月還需要繳納社保。所以，扣除這些之后就是正式工每月實發(fā)工資。基本上到手可以在5000-7000之間。

小時工。小時工模式比較簡單，是按照小時單價計算的。工資分為小時單價×月總工作時長+補助等。工廠基本上是兩班倒，每天上11個小時的班，減去4天休息時間，每月一共260—280個工時左右，小時工的社保基本上都是抽扣，如果沒有扣社保的話，就是扣除每月幾十塊錢的商業(yè)保險。如果小時工單價是20元/小時，一個月的工資是五千多，餐補是包含在單價里面的，同時也不再享受額外補貼，之后扣除商業(yè)險等一些費用，就是你最后拿到手的薪資。而如果廠里訂單較多稍微加點班，拿工資更是可以拿到更高。

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